职业场所，简称职场，是人生活动时间最多的地方。因此，职场随着时间推移，会产生许多约定俗成的规则，我们只有遵守规则，顺势而为，才能让自己在职场中获得最大收益。

与此同时，在职场规则中，努力编织好自己的人脉关系网。无论是平时，还是突发情况时，人脉关系网都能给自己带来雪中送炭或者锦上添花的影响。特别是政府仕途职场，多数岗位工作任务不是很重，可以有更多的时间，放在经营人脉关系上。而且，许多政府职场人士也是这么做的。那么，我们应该如何编织好职场人脉关系呢？

一、及时和现任相关领导汇报沟通

每周1次，与直接分管领导单独汇报沟通自身工作近况。包含相关工作任务开展情况，举例过去工作中遇到的问题，以及下一步工作计划。

每月1次，向单位一把手提交1份业务领域相关工作近况报告，或者想方设法和一把手领导说上几句话，争取在一把手领导面前露脸，在领导心中留下印象，为日后晋升提拔做好长远铺垫。

二、交好未来干部，营造青年交往关系网

自己主动寻找和加入本地相关圈层内青年干部读书会等群体性交际活动，扩大自己人际交往范围圈子。有条件的人，也可以加入县域经济研究小组等高端圈子聚会，结交其他部门同时代同年龄段的骨干精英，为自身事业成长铺路和蓄能。

三、构建支持者联盟关系网

尽量与1-2名退休或者退二线老领导建立师徒关系。这些老领导虽然离开职务，但是人情人脉关系影响力还在，往往能够在推荐干部时具有一定话语权。

另外，通过党校培训、多部门协同合作，可以顺势认识结交省厅对口处室年轻干部。

上级政府单位处室来到本单位行业对口领域检查，本单位一把手都是需要陪同的。因为上级单位级别高，自己单位一把手才能勉强在级别上配得上。

总体来说，省厅或者上级政府领导对口处室领导的认可，也只是锦上添花的作用。因为掌管自身晋升资格的是本级政府组织部门和本级党委一把手。组织部门掌握推荐名额，党委一把手则掌握审批同意的权力。有点县官不如“现管”的意思在里面。

但是，省厅或者上级政府年轻干部，平台起点高，成长速度快，未来可能成为自己的助力，也是为自己后续工作借调和事业成长铺路。

综合来说，人生就是复杂的社会关系网。走好每一步，完善人际关系网，在职场上的作用尤其突出。也许不经意之间，给自己带来惊喜。